Importancia del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal en Empresas Públicas Ecuatorianas

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo analizar y optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal en las Empresas Públicas de Ecuador. Para ello, se empleó un enfoque metodológico mixto que combinó métodos cualitativos y cuantitativos, permitiendo una comprensión integral de los procedimientos actuales. Se adoptó un diseño de investigación descriptivo y exploratorio, en el que se realizó análisis documental de la normativa laboral ecuatoriana e internacional, entrevistas semiestructuradas con responsables del área de Talento Humano, y un análisis FODA para evaluar fortalezas y debilidades del sistema vigente. Adicionalmente, se llevó a cabo una observación participativa de los procesos de reclutamiento y selección. Los datos recopilados fueron analizados mediante técnicas de triangulación, garantizando la validez y confiabilidad de los hallazgos. Los resultados evidencian la necesidad de estandarizar los procedimientos, mediante la implementación de un manual de reclutamiento y selección, el cual permita mejorar la transparencia, equidad y eficiencia en la gestión del talento humano. Se concluye que la aplicación de esta metodología, facilita el cumplimiento de las normativas vigentes y contribuye a la profesionalización del proceso de selección de personal en las empresas públicas. La implementación de las estrategias propuestas, fortalecerá la institucionalidad y optimizará los recursos, generando un impacto positivo.