Análisis de la influencia del liderazgo transformacional en el Engagement laboral y su impacto en el desempeño de los colaboradores del sector Camaroneras De Guayaquil

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v7/nE2/1665

Palabras clave:

liderazgo transformacional, engagement laboral, desempeño laboral, gestión del talento humano, sector camaronero

Resumen

El presente artículo tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo transformacional en el engagement laboral y su impacto en el desempeño de los colaboradores del sector camaronero de Guayaquil. La investigación se desarrolló mediante una revisión bibliográfica con enfoque cualitativo y alcance descriptivo. La búsqueda de información se realizó en las bases de datos Scopus, SciELO, Redalyc, Dialnet, Google Scholar y ScienceDirect, considerando publicaciones científicas y documentos académicos publicados principalmente entre 2020 y 2025. Tras aplicar los criterios de inclusión y exclusión establecidos, se seleccionaron 18 documentos para la revisión, de los cuales 11 correspondieron a artículos científicos y el resto a libros, tesis y documentos institucionales utilizados como sustento teórico. La literatura revisada evidencia que las prácticas asociadas al liderazgo transformacional favorecen mayores niveles de motivación, confianza, participación y sentido de pertenencia entre los colaboradores, mientras que el engagement laboral mantiene una relación positiva con el desempeño individual y colectivo al contribuir al incremento de la productividad, la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Como principal aporte científico, la revisión integra y analiza de manera crítica la evidencia disponible sobre la relación entre el liderazgo transformacional, el engagement laboral y el desempeño laboral, identificando coincidencias, diferencias y vacíos de conocimiento en el contexto del sector camaronero ecuatoriano. Se concluye que el liderazgo transformacional constituye un factor estratégico para fortalecer el engagement laboral y optimizar el desempeño de los colaboradores, favoreciendo el desarrollo del talento humano, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la competitividad de las empresas del sector camaronero de Guayaquil.

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Publicado

2026-09-30

Cómo citar

López-López, G. A., Vásquez-Aguilar, Y. G., Vite-Cevallos, H. A., & Ramón-Ramón, D. I. (2026). Análisis de la influencia del liderazgo transformacional en el Engagement laboral y su impacto en el desempeño de los colaboradores del sector Camaroneras De Guayaquil. Código Científico Revista De Investigación, 7(E2), 337–359. https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v7/nE2/1665