Código Científico Revista de Investigación/ V.5/ N. E3/ www.revistacodigocientifico.itslosandes.net
ISSN: 2806-5697
Vol. 5 – Núm. E3 / 2024
pág. 892
Contratos laborales temporales frente a la estabilidad del
trabajador: Análisis comparado con la legislación chilena
Temporary employment contracts versus the job stability of the worker:
Comparative analysis with Chilean legislation
Contratos de trabalho temporário versus estabilidade do trabalhador:
Análise comparada com a legislação chilena
Mirella Ortiz Chamorro
1
Universidad Tecnológica Indoamérica
lortizmirella45@outlook.es
https://orcid.org/0009-0008-0893-105X
José Luis Barrionuevo Núñez
2
Universidad Tecnológica Indoamérica
josebarrionuevo@uti.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-1290-7999
DOI / URL: https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v5/nE3/350
Como citar:
Ortiz, M. & Barrionuevo, J. (2024). Contratos laborales temporales frente a la estabilidad del
trabajador: Análisis comparado con la legislación chilena. Código Científico Revista de
Investigación, 5(E3), 892-915.
Recibido: 08/03/2024 Aceptado: 01/04/2024 Publicado: 30/04/2024
1
Estudiante de la Universidad Indoamérica, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas y económicas.
2
Docente Investigador Tiempo Completo de la Universidad Tecnológica Indoamérica, Coordinado Académico
de la Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Políticas en la Modalidad Semipresencial, Abogado de los Juzgados
y Tribunales de la República del Ecuador, Magister en Derecho Laboral, Especialista en Derecho Laboral,
Doctorando en Ciencias Jurídicas en la Pontificia Universidad Católica de Argentina.
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Volumen 5, Número Especial 3, 2024
Resumen
El artículo aborda la temática de los contratos temporales de trabajo y su impacto en la
estabilidad laboral, centrándose en las legislaciones de Ecuador y Chile. Los contratos
temporales ofrecen flexibilidad a los empleadores para hacer frente a demandas cambiantes,
pero plantean inseguridades laborales para los trabajadores. En Ecuador, se introduce el
contrato eventual o emergente para cubrir necesidades temporales de la empresa, generando
inquietudes sobre la estabilidad laboral. El artículo analiza las distintas modalidades
contractuales en Ecuador, examina el derecho a la estabilidad laboral a nivel internacional y
constitucional, profundiza en los contratos temporales y su impacto en el bienestar del
trabajador, y compara la legislación ecuatoriana con la chilena. Esta estructura proporciona un
análisis exhaustivo y comparativo de cuestiones fundamentales en el ámbito laboral
ecuatoriano. La investigación se llevó a cabo mediante una metodología con enfoque
cualitativo, utilizando revisión bibliográfica, derecho comparado e inductivo-deductivo. La
revisión bibliográfica sirvió para examinar la literatura sobre contratación temporal en Ecuador
y Chile. El derecho comparado permitió contrastar regulaciones legales, y el enfoque
inductivo-deductivo facilitó el análisis y la síntesis de la información recopilada. Esta
combinación de métodos proporcionó una perspectiva integral sobre la contratación temporal
y la estabilidad laboral en ambos países.
Palabras clave: Chile, contrato temporal, Código de Trabajo, derecho comparado, estabilidad
laboral.
Abstract
The article addresses the issue of temporary employment contracts and their impact on job
stability, focusing on the legislations of Ecuador and Chile. Temporary contracts offer
employers flexibility to meet changing demands but raise job insecurities for workers. In
Ecuador, the occasional or emergent contract is introduced to cover temporary company needs,
generating concerns about job stability. The article analyzes different contractual modalities in
Ecuador, examines the right to job stability at the international and constitutional levels, delves
into temporary contracts and their impact on worker well-being, and compares Ecuadorian
legislation with Chilean legislation. This structure provides a comprehensive and comparative
analysis of fundamental issues in the Ecuadorian labor market. The research was conducted
using a qualitative methodology, employing literature review, comparative law, and inductive-
deductive approaches. The literature review was used to examine the literature on temporary
employment in Ecuador and Chile. Comparative law allowed for contrasting legal regulations,
and the inductive-deductive approach facilitated the analysis and synthesis of the collected
information. This combination of methods provided a comprehensive perspective on temporary
employment and job stability in both countries.
Keywords: Chile, temporary contract, Labor Code, comparative law, job stability.
Resumo
O artigo aborda a questão dos contratos de trabalho temporários e seu impacto na estabilidade
do emprego, com foco na legislação do Equador e do Chile. Os contratos temporários oferecem
flexibilidade aos empregadores para fazerem face às novas exigências, mas colocam
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inseguranças laborais aos trabalhadores. No Equador, o contrato temporário ou emergente é
introduzido para cobrir necessidades temporárias da empresa, gerando preocupações sobre a
estabilidade no emprego. O artigo analisa as diferentes modalidades contratuais no Equador,
examina o direito à estabilidade no emprego a nível internacional e constitucional, investiga os
contratos temporários e o seu impacto no bem-estar do trabalhador e compara a legislação
equatoriana com a legislação chilena. Esta estrutura fornece uma análise exaustiva e
comparativa de questões fundamentais no ambiente laboral equatoriano. A pesquisa foi
realizada por meio de metodologia com abordagem qualitativa, utilizando revisão
bibliográfica, direito comparado e indutivo-dedutivo. A revisão bibliográfica serviu para
examinar a literatura sobre contratação temporária no Equador e no Chile. O direito comparado
permitiu contrastar as regulamentações legais, e a abordagem indutivo-dedutiva facilitou a
análise e síntese das informações coletadas. Esta combinação de métodos proporcionou uma
perspectiva abrangente sobre a contratação temporária e a estabilidade no emprego em ambos
os países.
Palavras-chave: Chile, contrato temporário, Código do Trabalho, direito comparado,
estabilidade laboral.
Introducción
Los contratos temporales de trabajo son acuerdos laborales que establecen una relación
entre empleador y empleado por un período de tiempo definido. Esta forma de empleo ofrece
flexibilidad a los empleadores para adaptarse a las demandas fluctuantes del mercado, ya sea
por estacionalidad o proyectos específicos. Los contratos temporales proporcionan a los
empleados derechos laborales, aunque estos pueden variar según la legislación local. La
duración específica del contrato y la posibilidad de renovación son características distintivas,
y en algunos casos, estos contratos sirven como evaluación mutua antes de comprometerse a
una relación laboral a largo plazo.
En Ecuador y Chile, los contratos de trabajo temporales constituyen una modalidad
importante dentro del marco legal laboral, permitiendo a empleadores y trabajadores establecer
relaciones laborales con un plazo específico y definido. En Ecuador, la legislación laboral
contempla el contrato de trabajo eventual o emergente, como una modalidad de empleo
temporal. Este tipo de contrato se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa,
como proyectos específicos o aumentos temporales de actividad.
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En Chile, los contratos de trabajo temporales están regulados por el Código del Trabajo,
existen varias modalidades de contratos temporales, como el contrato de plazo fijo, el contrato
de obra o faena y el contrato eventual. El contrato a plazo fijo se utiliza para necesidades
específicas de la empresa por un período definido, mientras que el contrato eventual se celebra
para atender necesidades transitorias de la empresa y no puede exceder los 12 meses en un
período de 15 meses.
La relación entre los diversos tipos de contratos laborales y el derecho a la estabilidad
laboral constituye un aspecto fundamental en el ámbito jurídico y laboral. En Ecuador, la
introducción de contratos temporales, si bien brindan flexibilidad a los empleadores, plantea
cierta inseguridad laboral de los trabajadores.
Este tipo de contrato, al ser más adaptables a las necesidades empresariales, pueden
resultar en una menor certeza en términos de continuidad laboral para los empleados. Esta
problemática resalta la necesidad de estudiar cómo la evolución de los contratos laborales ha
impactado el ejercicio del derecho a la estabilidad laboral en Ecuador.
En este articulo científico en primer lugar, se estudiará el contrato laboral de trabajo y
sus distintos tipos según la legislación ecuatoriana, proporcionando una comprensión detallada
de las modalidades contractuales en el país. A continuación, se analizará el derecho a la
estabilidad laboral, tanto en instrumentos internacionales como la concepción de este en la
Constitución ecuatoriana.
El tercer subtema se centrará en los contratos de trabajo temporales y su relación con la
estabilidad laboral, ahondando en las particularidades de estos acuerdos y su impacto en el
bienestar del trabajador. Asimismo, se llevará a cabo una comparación con la legislación
laboral chilena en el cuarto subtema, destacando similitudes y diferencias que puedan arrojar
luz sobre prácticas y regulaciones efectivas en la región. Este enfoque estructurado permitirá
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un análisis comprehensivo y comparativo de cuestiones fundamentales relacionadas con el
ámbito laboral en Ecuador
Desarrollo
Contrato laboral de trabajo
El contrato de trabajo es el pilar fundamental sobre el cual se construye la relación entre
empleador y empleado en el ámbito laboral. Su importancia radica en que, al ser celebrado
conforme a las disposiciones legales pertinentes, otorga a ambas partes derechos y obligaciones
claramente definidos. Desde el momento de su celebración, el contrato de trabajo sienta las
bases para el ejercicio de una serie de derechos laborales y de seguridad social. (Arévalo, 2021).
En este sentido, Alonso y Casas (2000) afirman: “El contrato de trabajo es la institución central
del derecho del trabajo; constituye a la vez la raíz de su origen y la razón de su existencia como
disciplina jurídica autónoma” (p. 55).
Los contratos laborales de trabajo son acuerdos legales entre un empleador y un
empleado que establecen las condiciones bajo las cuales se llevará a cabo la relación laboral.
Estos contratos son fundamentales para regular los términos y responsabilidades de ambas
partes, brindando claridad y seguridad jurídica en el ámbito laboral. Existen diversas
modalidades de contratos laborales, y sus condiciones pueden variar. García (2015), por su
parte, establece que “el contrato de trabajo no es otra cosa que el acuerdo de voluntades por el
cual un trabajador se compromete a prestar sus servicios personales en forma subordinada, y
el empleador al pago de la remuneración correspondiente” (p. 7).
Ahora bien, según la definición del Código de Trabajo (2005) el contrato es:
El convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar
sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por
el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8)
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Este intercambio es esencial para la economía moderna, ya que sustenta la relación entre
empleados y empleadores en un marco legal y regulatorio. Además, destaca que la
remuneración puede estar determinada por diferentes medios, como acuerdos contractuales,
leyes laborales, negociaciones colectivas o prácticas establecidas. Esta diversidad de fuentes
de remuneración refleja la complejidad y la flexibilidad del mercado laboral, donde diferentes
sectores y empresas pueden tener distintas formas de compensar el trabajo.
En general, un contrato laboral suele incluir detalles como la descripción del puesto de
trabajo, la duración del empleo, las responsabilidades específicas del empleado, el salario y
beneficios, las horas de trabajo, las condiciones de terminación del contrato y cualquier otra
disposición relevante para la relación laboral. (Peset et al., 2021). El contrato individual de
trabajo desempeña un papel importante en el ámbito laboral al definir de manera detallada los
términos y condiciones de la relación entre empleador y empleado. Al especificar aspectos
como responsabilidades laborales, duración del contrato, salario, horas de trabajo y beneficios,
este documento brinda una comprensión clara y mutua de las expectativas laborales (Piñas et
al., 2021).
Además, actúa como un mecanismo de protección al establecer los derechos
fundamentales del trabajador y las responsabilidades del empleador, contribuyendo así a la
equidad en el entorno laboral. La seguridad jurídica es otro aspecto, ya que el contrato sirve
como marco legal que proporciona una base para la resolución justa de disputas y litigios,
evitando malentendidos. Para los empleados, este contrato ofrece estabilidad y continuidad al
conocer las condiciones de empleo, estableciendo así una relación laboral sólida y transparente.
El Código de Trabajo (2005) también brinda una clasificación de los contratos de
trabajo, esa clasificación es:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
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c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea
y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo. (Art. 11)
El contrato de trabajo abarca una variedad de formas y condiciones que reflejan la
diversidad de relaciones laborales. Entre ellas se encuentran los contratos expreso y tácito.
Según Sánchez (2019) Un contrato expreso se caracteriza por un acuerdo claro y explícito entre
las partes, ya sea mediante un documento escrito o verbal, mientras que el contrato tácito se
establece a partir de las acciones y comportamientos de las partes, aunque no se hayan acordado
expresamente los términos.
Los contratos a sueldo y a jornal se distinguen por la forma en que se remunera al
trabajador: el primero ofrece un salario fijo por un período determinado, independientemente
del tiempo trabajado, mientras que el segundo paga según las horas laboradas o los días
trabajados (Salinas, 2021). Por otro lado, el contrato en participación implica que una de las
partes reciba una parte de los beneficios generados por la actividad laboral, en lugar de un
salario fijo, mientras que el contrato mixto combina características de dos o más tipos de
contratos.
En cuanto a la duración, los contratos por tiempo indefinido no establecen una fecha de
terminación específica y perduran hasta que alguna de las partes decida dar por finalizada la
relación laboral. Por el contrario, los contratos de temporada tienen una duración limitada y
están vinculados a períodos específicos del año, como los trabajos en sectores relacionados con
el turismo, ventas o la agricultura. Los contratos eventuales se celebran para tareas específicas
o necesidades temporales, mientras que los contratos ocasionales son esporádicos y no
recurrentes, destinados a tareas puntuales (Jaramillo y Campos, 2019).
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Además, existen contratos que se definen por la naturaleza del trabajo a realizar. Los
contratos por obra cierta implican la realización de una tarea específica con un resultado
determinado, mientras que los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del
negocio están vinculados con la actividad principal de la empresa, aunque no necesariamente
con una tarea única y definida. Los contratos por tarea establecen una remuneración por cada
tarea realizada, sin importar el tiempo empleado, y los contratos a destajo pagan según la
cantidad de unidades producidas o tareas completadas (Sánchez, 2019).
Por último, los contratos pueden establecer relaciones laborales individuales, entre un
empleador y un único empleado; de grupo, donde se contrata a un conjunto de trabajadores
para una tarea específica; o por equipo, donde se contrata a un equipo completo para un
proyecto conjunto, en lugar de contratar a sus miembros individualmente.
El respeto mutuo y la observancia del contrato laboral son fundamentales tanto para el
empleador como para el trabajador, ya que establecen las bases para una relación laboral justa,
equitativa y armoniosa. Para el empleador, el respeto al contrato implica el cumplimiento de
las condiciones acordadas, incluyendo el salario, las horas de trabajo y los beneficios. Al honrar
estas disposiciones, el empleador fomenta un ambiente laboral que promueve la confianza y la
lealtad de los empleados, contribuyendo a la retención del talento y a la productividad.
Por otro lado, para el trabajador, el respeto al contrato significa cumplir con las
responsabilidades y tareas asignadas de acuerdo con los términos acordados. Esto no solo
garantiza el mantenimiento de la estabilidad laboral, sino que también contribuye a la
construcción de una reputación profesional positiva. Además, el respeto mutuo entre ambas
partes implica una comunicación abierta y honesta para abordar cualquier problema o cambio
en las condiciones laborales.
El cumplimiento del contrato también tiene implicaciones legales, ya que establece un
marco normativo para resolver disputas y protege los derechos de ambas partes. El respeto al
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contrato, en última instancia, crea un ambiente laboral basado en la confianza, la transparencia
y el entendimiento mutuo, elementos esenciales para el bienestar y el éxito a largo plazo tanto
del empleador como del trabajador.
Derecho a la estabilidad laboral
Para empezar a hablar sobre la estabilidad laboral, es necesario mencionar que el trabajo
es un derecho y está consagrado en la Constitución de la República (2008) “El trabajo es un
derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la
economía” (Art. 33). Asimismo, este derecho está en acuerdos internacionales como el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que indica:
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende
el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este
derecho. (Art. 6)
El derecho al trabajo es un pilar fundamental de los derechos humanos, reconocido
internacionalmente como esencial para la dignidad y el bienestar de las personas. Este derecho
garantiza que todos los individuos tengan la oportunidad de acceder a un empleo digno, seguro
y justo, así como a condiciones laborales adecuadas que respeten su integridad y les permitan
desarrollarse plenamente como seres humanos. Debido a esto es imperativo garantizar y
respetar la estabilidad laboral de las personas. Según Villavicencio (1996) citado por Yucra y
Cheje (2019):
La estabilidad laboral es la exigencia a todo empleador de mantener al trabajador bajo
una contratación a plazo indefinido, a menos que se produzca una causal de despido
por cometer una falta previamente establecida. Asimismo, se le considera un derecho
laboral que sirve de sustento para el desarrollo de las demás garantías que el Derecho
otorga al trabajador. (p. 315)
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El derecho a la estabilidad laboral es un concepto fundamental en el ámbito de los
derechos laborales y se refiere a la garantía que tienen los trabajadores de mantener su empleo
en condiciones razonables, sin ser despedidos arbitrariamente. Este derecho busca proporcionar
seguridad y protección a los empleados frente a posibles decisiones injustificadas por parte de
los empleadores que puedan poner en riesgo su fuente de ingresos y estabilidad económica.
El principio de estabilidad laboral, arraigado en el derecho laboral, no solo representa
una política estatal, sino que también se erige como un pilar fundamental para el bienestar y la
seguridad de los ciudadanos en el ámbito laboral. Más allá de ser una mera directriz
gubernamental, este principio tiene el propósito de infundir confianza y seguridad a los
trabajadores, asegurando así su permanencia en sus puestos de trabajo. La estabilidad laboral
no solo beneficia a los individuos, sino que también fortalece la cohesión social y contribuye
al desarrollo económico sostenible (Paguay y Morales, 2023).
La estabilidad laboral se considera esencial para el bienestar de los trabajadores y sus
familias, ya que proporciona seguridad financiera y emocional. Cuando los empleados saben
que su empleo está protegido, pueden planificar su futuro con mayor confianza, invertir en su
desarrollo profesional y personal, y contribuir de manera más efectiva al crecimiento y éxito
de la empresa.
Por otro lado, las dimensiones de la estabilidad laboral se dividen en dos categorías
principales según Yucra y Cheje (2019): la estabilidad de entrada y la estabilidad de salida. La
primera, la estabilidad de entrada, se refiere a la protección otorgada a los trabajadores una vez
que han superado el período de prueba. Este tipo de estabilidad garantiza que, una vez
contratado, el trabajador tenga la seguridad de permanecer en su empleo de manera indefinida,
especialmente si la labor que desempeña constituye una actividad principal para la empresa.
Mientras que, la estabilidad de salida se centra en la protección del trabajador en caso
de despido. Dentro de esta dimensión, se distinguen dos subcategorías: la estabilidad absoluta,
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que implica la reinstalación o reincorporación del trabajador a su lugar de trabajo original, y la
estabilidad relativa, que se traduce en el otorgamiento de una indemnización al trabajador
afectado. Estas dos dimensiones de la estabilidad laboral son fundamentales para asegurar la
protección y los derechos de los trabajadores en el mercado laboral (Yucra y Cheje, 2019).
Es importante destacar que el derecho a la estabilidad laboral no implica la inamovilidad
absoluta del trabajador, ya que existen situaciones legítimas en las que el despido puede ser
necesario. Sin embargo, este derecho busca prevenir despidos injustos y arbitrarios,
protegiendo a los trabajadores contra la arbitrariedad y el abuso por parte de los empleadores.
La estabilidad laboral también se relaciona con el concepto más amplio de derechos laborales,
que incluye aspectos como el salario justo, las condiciones laborales seguras y saludables, y el
derecho a la negociación colectiva. Estos elementos trabajan en conjunto para garantizar un
entorno laboral equitativo y justo, donde tanto empleadores como empleados puedan
desarrollarse de manera sostenible.
Es importante que el Estado asuma la responsabilidad de garantizar el derecho a la
estabilidad laboral de todos los trabajadores dentro de su jurisdicción. Este compromiso refleja
no solo una preocupación por el bienestar individual de los empleados, sino también un
reconocimiento de la importancia de la estabilidad laboral en la construcción de sociedades
justas y equitativas. Este derecho no solo incide directamente en la calidad de vida de los
trabajadores, sino que también tiene repercusiones significativas en el tejido social y
económico de una nación.
La inestabilidad laboral puede tener consecuencias financieras graves para los
trabajadores. La incertidumbre sobre el empleo puede dificultar la planificación financiera, el
acceso a créditos y la capacidad de hacer inversiones a largo plazo, lo que afecta directamente
la calidad de vida y la estabilidad económica de los individuos y sus familias. Asimismo, la
inestabilidad laboral puede generar un estrés constante y una ansiedad relacionada con el temor
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a perder el empleo en cualquier momento. Esta presión psicológica puede afectar la salud
mental y emocional de los trabajadores, contribuyendo a problemas como la depresión y el
agotamiento.
A nivel social, la falta de estabilidad laboral también puede tener impactos negativos.
La movilidad laboral constante puede dificultar la construcción de relaciones sólidas en el
entorno laboral y comunitario. La cohesión social y la participación cívica pueden debilitarse
cuando los trabajadores se encuentran en una situación de inseguridad constante. La estabilidad
laboral no solo beneficia a los trabajadores individuales, sino que también contribuye al
bienestar general de la sociedad. La seguridad en el empleo fomenta la productividad, la lealtad
y el compromiso por parte de los empleados, elementos cruciales para el crecimiento
económico sostenible.
En Ecuador, el trabajo no solo es reconocido como un derecho fundamental, sino que
también se considera un derecho económico esencial. La Constitución del país reconoce
expresamente la centralidad del trabajo en el desarrollo individual y colectivo, estableciendo
que todas las personas tienen derecho al trabajo digno, a condiciones justas y satisfactorias, así
como a la estabilidad en el empleo.
La garantía de la estabilidad laboral se vuelve crucial en el contexto de los derechos
económicos, ya que la inseguridad en el empleo puede vulnerar el principio de tangibilidad de
los derechos laborales. Este principio sostiene que los derechos laborales deben ser reales y
efectivos, no simplemente declarativos. Así, la estabilidad laboral se presenta como un
componente indispensable para la concreción efectiva de los derechos económicos de los
trabajadores en Ecuador.
Al vulnerar la estabilidad laboral, se compromete no solo el derecho individual de los
trabajadores a un empleo digno, sino también se afecta la dinámica económica del país. La
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inestabilidad laboral puede tener repercusiones negativas en la productividad, en la inversión
en capital humano y en la participación activa de los trabajadores en la vida económica y social.
Contratos de trabajo temporales y la estabilidad laboral
Los contratos temporales son acuerdos laborales que establecen una relación de trabajo
por un período específico de tiempo, generalmente predeterminado al momento de la
contratación. Estos contratos son utilizados por empleadores para atender necesidades
temporales, estacionales o proyectos específicos, ofreciendo flexibilidad en la gestión de la
fuerza laboral. Aunque estos contratos pueden ser beneficiosos tanto para empleadores como
para empleados en ciertos contextos, también plantean desafíos y preocupaciones en términos
de estabilidad y derechos laborales.
El Código de Trabajo (2005) sobre los contratos de temporada consagra:
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación
colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o
grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad,
entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en
cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren. (Art. 17)
El extracto señala que los contratos de temporada se refieren a acuerdos laborales entre
una empresa o empleador y trabajadores, establecidos a través de la costumbre o contratación
colectiva. Estos contratos se destinan a realizar trabajos cíclicos o periódicos debido a la
naturaleza discontinua de las labores. A pesar de su carácter temporal, estos contratos otorgan
estabilidad a los trabajadores, entendida como el derecho a ser convocados para prestar
servicios en cada temporada necesaria.
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La falta de convocatoria en estas circunstancias se consideraría un despido
intempestivo, destacando así la importancia de mantener la estabilidad laboral incluso en
contextos temporales y cíclicos. Este enfoque busca equilibrar la flexibilidad de las empresas
con la protección de los derechos de los trabajadores en un marco legal y contractual.
En teoría, se proclama la garantía de estabilidad laboral como un derecho fundamental
para los trabajadores, buscando protegerlos de despidos injustificados y proporcionar un
entorno laboral seguro y predecible. Sin embargo, en la realidad, la implementación de este
principio a menudo se ve socavada por diversas razones, siendo una de las principales el
desconocimiento generalizado de las normas laborales.
En numerosos casos, la falta de información y comprensión de las leyes laborales
expone a los trabajadores a la vulneración de sus derechos. Muchas personas, debido a la
complejidad de las normativas o a la falta de acceso a información adecuada, pueden
desconocer los términos y condiciones de sus contratos laborales, así como los procedimientos
legales relacionados con la estabilidad en el empleo. Esta falta de conocimiento deja a los
trabajadores en una posición de desventaja, donde pueden ser objeto de despidos injustificados
o prácticas laborales abusivas sin tener pleno conocimiento de sus derechos o recursos
(Jaramillo, 2019).
Según Pasco (2012) los contratos temporales de trabajo tienen las siguientes ventajas:
1. Flexibilidad Empresarial: Los contratos temporales permiten a las empresas adaptarse
a fluctuaciones estacionales de la demanda o abordar proyectos específicos sin
compromisos a largo plazo. Esto brinda flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral,
optimizando la eficiencia operativa.
2. Oportunidades para Trabajadores y Empleadores: En algunos casos, los contratos
temporales pueden proporcionar oportunidades para que los trabajadores adquieran
experiencia en diferentes sectores o proyectos, desarrollando habilidades específicas.
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Además, los empleadores pueden evaluar el desempeño antes de comprometerse a una
relación laboral más extensa.
3. Agilidad en el Mercado Laboral: Los contratos temporales pueden facilitar una rápida
adaptación a cambios en el mercado, permitiendo a las empresas contratar personal
según las necesidades cambiantes del negocio (p. 125).
Las ventajas de los contratos temporales a menudo favorecen más al empleador que al
trabajador, y esta disparidad plantea preocupaciones éticas y de equidad en el ámbito laboral.
Aunque los contratos temporales ofrecen flexibilidad a las empresas, permitiéndoles adaptarse
a las necesidades cambiantes del mercado y proyectos específicos, las ventajas asociadas con
frecuencia se traducen en desafíos y desventajas para los trabajadores (Bayas, 2019).
Uno de los principales problemas radica en la inestabilidad laboral que experimentan
los empleados con contratos temporales. La naturaleza temporal de estos acuerdos expone a
los trabajadores a la incertidumbre constante sobre la continuidad de su empleo, lo que afecta
negativamente su seguridad financiera y emocional. La falta de beneficios laborales y la
ausencia de estabilidad en el tiempo de empleo pueden limitar las oportunidades de desarrollo
profesional y la calidad de vida de los trabajadores.
La asimetría en el poder de negociación entre empleadores y trabajadores en contratos
temporales puede conducir a condiciones laborales menos favorables. Los trabajadores
temporales a menudo carecen de acceso a beneficios significativos, como seguros de salud,
licencia por enfermedad y planificación a largo plazo. Esta falta de seguridad y prestaciones
puede dar lugar a un trato injusto y a una mayor vulnerabilidad de los trabajadores,
comprometiendo sus derechos fundamentales.
El predominio de los beneficios para el empleador en los contratos temporales refuerza
las desigualdades en las relaciones laborales y contradice los principios de justicia y equidad
en el ámbito del trabajo. Es imperativo abordar estas disparidades mediante la implementación
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de políticas laborales más equitativas, que protejan los derechos y el bienestar de los
trabajadores, independientemente de la naturaleza temporal de su empleo. La promulgación de
leyes y regulaciones que garanticen condiciones laborales justas y beneficios adecuados es
esencial para corregir esta desigualdad y promover un entorno laboral más equitativo y
sostenible (Bayas, 2019).
Por otro lado, según Pasco (2012) entre los aspectos negativos de este tipo de contrato están:
1. Inestabilidad Laboral: La naturaleza temporal de estos contratos puede generar
inseguridad y ansiedad entre los trabajadores, ya que enfrentan la posibilidad de no
tener empleo al finalizar el período acordado.
2. Falta de Beneficios y Protecciones: Los empleados con contratos temporales a menudo
tienen acceso limitado o nulo a beneficios como seguro de salud, licencia por
enfermedad y otros beneficios laborales. Además, pueden tener menos protección
contra el despido injustificado en comparación con empleados con contratos
permanentes.
3. Posible Abuso: En algunos casos, los contratos temporales pueden utilizarse de manera
abusiva, como una forma de evitar la responsabilidad legal y financiera asociada con
los empleados permanentes. Esto puede socavar los derechos laborales y generar
desigualdades en el lugar de trabajo.
4. Brecha de Información y Formación: La naturaleza temporal de los contratos puede
limitar las oportunidades de formación y desarrollo profesional para los trabajadores,
ya que las empresas podrían ser reacias a invertir en la capacitación de empleados que
no estarán a largo plazo en la organización (p. 31).
Los contratos temporales presentan desventajas que recaen de manera sustancial en el
trabajador, generando un entorno laboral marcado por la inestabilidad y la falta de beneficios
esenciales. La naturaleza temporal de estos acuerdos contribuye a una constante inseguridad
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en el empleo, impactando negativamente la seguridad financiera y emocional de los empleados.
La carencia de beneficios laborales, como seguros de salud y licencia por enfermedad
remunerada, limita las opciones de los trabajadores para mantener una salud integral y
establecer una calidad de vida sostenible (Arce, 2006).
Además, la temporalidad del empleo reduce las oportunidades de desarrollo
profesional, ya que los empleadores pueden mostrar reticencia a invertir en la capacitación de
empleados que podrían no permanecer a largo plazo en la organización. Esta limitación en el
crecimiento profesional afecta directamente la trayectoria laboral y las aspiraciones de los
trabajadores temporales. La disparidad en las condiciones laborales también se manifiesta en
un trato desigual, lo que puede tener efectos negativos en la moral y la motivación de los
empleados temporales (Arce, 2006).
La vulnerabilidad ante abusos laborales o explotación surge como otra consecuencia de
la falta de estabilidad y beneficios, dejando a los trabajadores temporales en una posición más
expuesta a prácticas laborales injustas. Además, la dificultad para la planificación a largo plazo,
tanto a nivel profesional como personal, se convierte en un desafío significativo para aquellos
que enfrentan la incertidumbre constante de su situación laboral. En resumen, las desventajas
asociadas con los contratos temporales revelan una disparidad marcada entre las condiciones
laborales de empleadores y empleados, destacando la necesidad de abordar estas inequidades
en las prácticas laborales.
Derecho comparado con Chile
En Chile, los contratos temporales representan una modalidad común de relación
laboral, utilizada por las empresas para hacer frente a necesidades específicas y circunstancias
particulares. Al igual que en otros lugares, estos contratos ofrecen flexibilidad a los
empleadores, permitiéndoles ajustar su fuerza laboral según la demanda fluctuante y los
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proyectos temporales. Sin embargo, esta práctica también plantea desafíos y preocupaciones
en términos de estabilidad y derechos laborales para los trabajadores (Vega, 2019).
Desde la perspectiva legal, la legislación laboral chilena aborda la cuestión de los
contratos temporales. Se establecen regulaciones y condiciones específicas en el Código del
Trabajo para contratos de duración determinada. En este marco, se reconoce la posibilidad de
celebrar contratos temporales para atender a necesidades transitorias de las empresas.
En cuanto a la estabilidad laboral, es importante señalar que la temporalidad no excluye
necesariamente la estabilidad. La ley establece ciertos parámetros y condiciones que, de ser
respetados, permiten a los trabajadores gozar de cierta estabilidad durante la duración de su
contrato temporal. Sin embargo, la realidad práctica a menudo muestra que la vulnerabilidad
de los trabajadores temporales persiste, especialmente en términos de inestabilidad y falta de
beneficios comparados con los contratos permanentes (Vega, 2019).
La información recopilada previamente destaca las desventajas asociadas con los
contratos temporales, y estas preocupaciones son igualmente relevantes en el contexto chileno.
La inestabilidad laboral, la falta de beneficios y la limitación en las oportunidades de desarrollo
profesional pueden afectar a los trabajadores temporales en Chile de manera similar a lo que
se observa en otros lugares.
Los contratos temporales en Chile reflejan una dinámica dual entre las necesidades
empresariales y la protección de los derechos de los trabajadores. La legislación laboral
establece un marco normativo, pero la implementación efectiva y el equilibrio entre flexibilidad
y estabilidad laboral son aspectos clave que deben considerarse para garantizar un entorno
laboral justo y equitativo en el país (Labra y Ramírez, 2008).
En el marco normativo laboral en Chile, delineado en el Código del Trabajo, establece
disposiciones específicas respecto a la formalización de los contratos de trabajo. Según el
artículo 9° de dicho código, el contrato de trabajo se perfecciona mediante el acuerdo de las
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partes, siendo un acto consensual. No obstante, se introduce una formalidad ad probationem
que requiere que el empleador documente el acuerdo por escrito y lo firme junto con el
trabajador, dejando un ejemplar en posesión de cada contratante.
Esta exigencia de escrituración se aplica a todos los contratos de trabajo, y el artículo
establece plazos específicos para cumplir con esta formalidad. En términos generales, el
contrato debe ser documentado en un plazo de quince días desde la incorporación del
trabajador. Sin embargo, para contratos específicos, como aquellos por obra, trabajo o servicio
determinado, o de duración inferior a treinta días, el plazo se reduce a cinco días. Además, se
contemplan normas especiales para ciertos colectivos, como en el caso de trabajadores de artes
y espectáculos, donde la documentación escrita debe realizarse al inicio de la prestación de
servicios, especialmente si el contrato es de duración muy breve, inferior a tres días.
La consecuencia de no cumplir oportunamente con la escrituración del contrato implica
sanciones para el empleador. Este puede ser multado con una sanción a beneficio fiscal, y la
ausencia de un contrato escrito lleva consigo una presunción legal. En este sentido, se presume,
iuris tantum, que las declaraciones realizadas por el trabajador constituyen estipulaciones del
contrato. Este mecanismo legal busca garantizar la transparencia y la formalidad en las
relaciones laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y facilitando la resolución de
posibles controversias mediante la evidencia documentada.
Metodología
La investigación se llevó a cabo mediante una metodología con enfoque cualitativo,
utilizando revisión bibliográfica, derecho comparado e inductivo-deductivo. La revisión
bibliográfica sirvió para examinar la literatura sobre contratación temporal en Ecuador y Chile.
El derecho comparado permitió contrastar regulaciones legales, y el enfoque inductivo-
deductivo facilitó el análisis y la síntesis de la información recopilada. Esta combinación de
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métodos proporcionó una perspectiva integral sobre la contratación temporal y la estabilidad
laboral en ambos países.
Resultados
La contratación temporal en Ecuador y Chile comparte algunas similitudes, pero
también presenta diferencias significativas en términos de regulación y prácticas empresariales.
Ambos países utilizan contratos temporales para abordar necesidades específicas de las
empresas, como proyectos temporales, fluctuaciones estacionales o circunstancias transitorias.
Sin embargo, estas similitudes coexisten con divergencias en los marcos legales y en la manera
en que las empresas implementan y gestionan los contratos temporales.
En Ecuador, la legislación laboral establece disposiciones para la contratación temporal,
y el Código del Trabajo regula la duración y las condiciones de estos contratos. De manera
similar, en Chile, se encuentran normativas específicas en el Código del Trabajo que abordan
los contratos temporales, estableciendo requisitos y condiciones para su validez. Ambos países
reconocen la posibilidad de celebrar contratos temporales para satisfacer necesidades
empresariales específicas.
No obstante, las diferencias en la aplicación de estos contratos pueden resultar en
distintos niveles de vulnerabilidad para los trabajadores en términos de estabilidad laboral. La
efectividad de la legislación y las políticas implementadas varía, lo que puede afectar la
protección de los derechos laborales.
La inestabilidad laboral es una preocupación compartida en ambos países, ya que los
trabajadores temporales a menudo enfrentan la incertidumbre sobre la continuidad de su
empleo al finalizar el período acordado. La falta de beneficios y protecciones laborales, como
seguro de salud, licencia por enfermedad y otros beneficios, es una desventaja común para los
trabajadores temporales en Ecuador y Chile.
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Además, la limitación en las oportunidades de desarrollo profesional también puede ser
una preocupación en ambos países. La falta de inversión en la formación y capacitación de
empleados temporales, debido a la temporalidad de su empleo, puede afectar negativamente la
trayectoria laboral y las aspiraciones de estos trabajadores.
La vulnerabilidad de los trabajadores temporales en términos de desconocimiento de
sus derechos también se destaca en ambos contextos. La falta de información y comprensión
de las leyes laborales puede exponer a los trabajadores a la vulneración de sus derechos, ya que
pueden desconocer los términos y condiciones de sus contratos y los procedimientos legales
relacionados con la estabilidad en el empleo.
Aunque Ecuador y Chile comparten la práctica de la contratación temporal, las
diferencias en la legislación y la implementación pueden resultar en distintos niveles de
protección para los trabajadores temporales. La vulnerabilidad asociada con la inestabilidad
laboral, la falta de beneficios y la limitación en las oportunidades de desarrollo profesional
destaca la necesidad de abordar estas cuestiones a través de políticas laborales más equitativas
y protecciones adecuadas para los trabajadores, independientemente de la naturaleza temporal
de su empleo.
Conclusiones
El contrato laboral de trabajo desempeña un papel esencial en la regulación de las
relaciones entre empleadores y empleados, estableciendo los términos y condiciones
fundamentales de la colaboración. Su importancia radica en proporcionar claridad y seguridad
jurídica en el ámbito laboral, delineando responsabilidades y derechos. Además, actúa como
un mecanismo de protección al definir los derechos fundamentales del trabajador y las
obligaciones del empleador, contribuyendo así a la equidad en el entorno laboral.
La clasificación de los contratos laborales proporciona un marco conceptual valioso
para entender la variedad de acuerdos existentes, destacando aspectos como la forma de
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expresión, la compensación, la duración y la naturaleza del trabajo. Cada categoría refleja la
necesidad de adaptarse a diferentes situaciones laborales y demandas cambiantes del mercado.
Además, el respeto al contrato laboral ya sea expreso o tácito, escrito o verbal, individual o de
grupo, es crucial para establecer relaciones laborales justas y equitativas. Tanto para el
empleador como para el trabajador, cumplir con los términos acordados crea un ambiente
laboral basado en la confianza y la transparencia, contribuyendo al bienestar y éxito a largo
plazo en el entorno laboral.
El derecho a la estabilidad laboral es fundamental para el bienestar individual y
colectivo. No solo representa la seguridad económica y emocional de los trabajadores, sino que
también contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad. La existencia de legislación laboral
que respalde este derecho es esencial para prevenir despidos injustos, garantizando así la
protección de los empleados y creando un entorno laboral equitativo.
En Ecuador, la consideración del trabajo como un derecho fundamental y económico
es esencial para el progreso del país. La estabilidad laboral no solo resguarda los derechos
individuales de los trabajadores, sino que también fortalece la dinámica económica nacional al
fomentar la productividad y la inversión en capital humano. Garantizar la estabilidad laboral
emerge como una estrategia clave para asegurar la efectividad de los derechos económicos y
contribuir al desarrollo equitativo y sostenible de Ecuador.
Los contratos de trabajo temporales y la estabilidad laboral, se observa una dualidad de
perspectivas: mientras que estos contratos ofrecen flexibilidad a las empresas y oportunidades
para trabajadores y empleadores en ciertos escenarios, también plantean desafíos y
preocupaciones en términos de estabilidad y derechos laborales. La intersección entre la teoría
legal, las regulaciones específicas, y la realidad práctica destaca la necesidad de un enfoque
equitativo que equilibre las necesidades empresariales con la protección de los derechos
fundamentales de los trabajadores.
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A pesar de las ventajas que los contratos temporales pueden proporcionar en términos
de flexibilidad empresarial y oportunidades para trabajadores y empleadores, las desventajas
recaen de manera considerable en los trabajadores. La inestabilidad laboral, la falta de
beneficios esenciales, la posibilidad de abusos y la limitación en las oportunidades de
desarrollo profesional plantean cuestionamientos éticos y resaltan la necesidad de medidas
correctivas. Abordar estas desigualdades es esencial para construir un entorno laboral más
justo, donde los derechos de los trabajadores sean salvaguardados y se promueva la equidad en
las relaciones laborales.
La contratación temporal en Ecuador y Chile, aunque comparte la práctica común de
utilizar contratos temporales para abordar necesidades empresariales específicas, revela
divergencias significativas en la regulación y aplicación de estos acuerdos. Ambos países
enfrentan desafíos comunes, como la inestabilidad laboral, la falta de beneficios y la limitación
en las oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores temporales.
La dualidad entre similitudes y diferencias destaca la necesidad de abordar estas
cuestiones mediante políticas laborales más equitativas y la implementación efectiva de
medidas de protección. La vulnerabilidad de los trabajadores temporales ya sea por
desconocimiento de sus derechos o por la falta de garantías laborales, subraya la importancia
de un enfoque integral para garantizar un entorno laboral más justo y sostenible en ambos
países. La creación de condiciones laborales equitativas, independientemente de la naturaleza
temporal del empleo, debe ser una prioridad para proteger los derechos fundamentales de los
trabajadores en la actualidad y en el futuro.
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