Vol. 4 – Núm. 2 / Julio – Diciembre – 2023
Índices Empresariales y Calidad de Vida: Un Enfoque Cuantitativo de la
Influencia de las Organizaciones en el Bienestar Individual
Business Indices and Quality of Life: A Quantitative Approach to the
Influence of Organizations on Individual Well-being
Índices Empresariais e Qualidade de Vida: Uma Abordagem Quantitativa
da Influência das Organizações no Bem-Estar Individual
Ibáñez Jácome, Sixto Santiago
Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas
sixto.ibanez@utelvt.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-3953-5980
Salgado Ortiz, Patricia Janella
Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas
Patricia.salgado@utelvt.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-5366-7330
Cifuentes Quiñonez, Luz Marina
Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas
luz.cifuentes@utelvt.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-0514-8616
Cruel Preciado, Patricio Isidro
Universidad Técnica Luis Vargas Torres de Esmeraldas
patricio.cruel.preciado@utelvt.edu.ec
https://orcid.org/0009-0005-6686-1115
DOI / URL: https://doi.org/10.55813/gaea/ccri/v4/n2/279
Como citar:
Ibáñez Jácome, S. S., Salgado Ortiz, P. J., Cifuentes Quiñonez, L. M., & Cruel Preciado, P. I.
(2023). Índices Empresariales y Calidad de Vida: Un Enfoque Cuantitativo de la Influencia de
las Organizaciones en el Bienestar Individual. Código Científico Revista De Investigación,
4(2), 1263–1275.
Recibido: 24/10/2023 Aceptado: 05/12/2023 Publicado: 31/12/2023
Este documento es un producto generado a partir del proyecto de investigación intitulado: “Factores sociales y
económicos que influyen en el desarrollo del cantón La Concordia, Santo domingo de Los Tsáchilas-Ecuador.”,
financiado por el Vicerrectorado de Investigación, Vinculación y Posgrado de la Universidad Técnica "Luis
Vargas Torres" de Esmeraldas, Ecuador.
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Resumen
Este estudio examina la conexión entre índices empresariales y calidad de vida en entornos
laborales, utilizando una revisión sistemática de la literatura como enfoque metodológico. En
la introducción, se contextualiza la relevancia del tema y se destaca el propósito de explorar
cómo las prácticas empresariales influyen en el bienestar individual. Los métodos se describen
de manera concisa, destacando la selección y análisis de fuentes pertinentes. Los resultados
revelan asociaciones significativas entre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Gestión
de la Innovación y Evaluación de Desempeño con la calidad de vida laboral. En la discusión,
se evalúan críticamente estos hallazgos en relación con investigaciones previas, subrayando la
importancia de factores contextuales como la cultura organizacional y el liderazgo. Las
conclusiones destacan las contribuciones significativas del estudio a la comprensión de la
dinámica organizacional y subrayan la necesidad de prácticas empresariales éticas y orientadas
a la innovación para mejorar la calidad de vida de los empleados.
Palabras clave: índices empresariales, calidad de vida laboral, responsabilidad social
empresarial, gestión de la innovación, evaluación de desempeño.
Abstract
This study examines the connection between business indices and quality of life in workplace
settings, utilizing a systematic literature review as the methodological approach. The
introduction contextualizes the relevance of the topic and highlights the purpose of exploring
how business practices influence individual well-being. The methods are concisely described,
emphasizing the selection and analysis of relevant sources. Results reveal significant
associations between Corporate Social Responsibility (CSR), Innovation Management, and
Performance Evaluation with quality of work life. In the discussion, these findings are critically
evaluated in relation to previous research, emphasizing the importance of contextual factors
such as organizational culture and leadership. The conclusions highlight the significant
contributions of the study to understanding organizational dynamics and underscore the need
for ethical and innovation-oriented business practices to enhance employee quality of life.
Keywords: business indices, quality of work life, corporate social responsibility, innovation
management, performance evaluation.
Resumo
Este estudo examina a conexão entre índices empresariais e qualidade de vida em ambientes
de trabalho, utilizando uma revisão sistemática da literatura como abordagem metodológica.
Na introdução, o contexto da relevância do tema é destacado, ressaltando o propósito de
explorar como as práticas empresariais influenciam o bem-estar individual. Os métodos são
descritos de forma concisa, destacando a seleção e análise de fontes relevantes. Os resultados
revelam associações significativas entre Responsabilidade Social Empresarial (RSE), Gestão
da Inovação e Avaliação de Desempenho com a qualidade de vida no trabalho. Na discussão,
esses achados são avaliados criticamente em relação a pesquisas anteriores, enfatizando a
importância de fatores contextuais como cultura organizacional e liderança. As conclusões
destacam as contribuições significativas do estudo para a compreensão da dinâmica
organizacional e enfatizam a necessidade de práticas empresariais éticas e orientadas para a
inovação para melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Palavras-chave: índices empresariais, qualidade de vida no trabalho, responsabilidade social
empresarial, gestão da inovação, avaliação de desempenho.
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Introducción
En el entorno empresarial actual, la interacción entre los índices empresariales y la
calidad de vida individual emerge como un área de creciente importancia. La comprensión de
cómo las organizaciones impactan el bienestar de sus empleados no solo es crucial para el
desarrollo sostenible de las empresas, sino también para el florecimiento personal de los
individuos. Este estudio busca explorar esta conexión mediante un enfoque cuantitativo,
analizando de manera sistemática la influencia de diversas prácticas empresariales en la calidad
de vida de los trabajadores.
El interés en la relación entre el ámbito laboral y la calidad de vida ha evolucionado
con la creciente conciencia sobre la importancia del bienestar en el rendimiento laboral y la
satisfacción personal. Investigaciones recientes (Agila et al., 2022; Torres-Rosero et al., 2023)
han abordado la responsabilidad social en emprendimientos, la evaluación de desempeño, y la
gestión de la innovación como factores que influyen en el bienestar laboral.
La literatura actual destaca la diversidad de enfoques para medir y mejorar la calidad
de vida laboral. Desde la perspectiva de la responsabilidad social empresarial (Agila et al.,
2022), hasta la evaluación de desempeño y su impacto en el bienestar (Torres-Rosero et al.,
2023), existe una gama amplia de factores que contribuyen a esta relación.
En el ámbito de la salud laboral, investigaciones como la de Arévalo et al. (2018)
resaltan la relación entre la lectura y el bienestar, indicando la importancia de actividades no
laborales en la calidad de vida global.
Este estudio tiene como objetivo principal analizar, desde una perspectiva cuantitativa,
la manera en que los índices empresariales influyen en la calidad de vida individual. Al explorar
prácticas empresariales específicas, desde la gestión de la innovación hasta la evaluación de
desempeño, buscamos identificar patrones y correlaciones que arrojen luz sobre la conexión
entre el ámbito profesional y la experiencia personal de los empleados.
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Entender cómo las organizaciones afectan la calidad de vida no solo proporciona
insights valiosos para los líderes empresariales, sino que también contribuye al creciente cuerpo
de conocimiento sobre la intersección entre la vida laboral y el bienestar individual. Al abordar
este tema, se busca proporcionar recomendaciones prácticas y basadas en evidencia para
mejorar las condiciones laborales y promover un equilibrio saludable entre la vida profesional
y personal.
Metodología
Se llevó a cabo una búsqueda exhaustiva en bases de datos académicas, como PubMed,
Scopus y Google Scholar, utilizando términos clave relacionados con índices empresariales,
calidad de vida y su intersección. Se consideraron estudios publicados en los últimos diez años
para garantizar la relevancia actualizada de la literatura revisada.
Los estudios seleccionados abordaron la relación entre índices empresariales y calidad
de vida desde diversas perspectivas. Se incluyeron investigaciones en inglés, español y
portugués. Se excluyeron aquellos que no cumplían con los criterios de relevancia o calidad
metodológica.
Se extrajeron datos clave de cada estudio, incluyendo diseño de investigación, tamaño
de muestra, variables medidas, y principales hallazgos relacionados con la influencia de las
organizaciones en el bienestar individual.
La información extraída se analizó de manera sistemática para identificar patrones,
tendencias y contradicciones en la literatura. Se utilizó un enfoque temático para agrupar los
estudios según los temas recurrentes y emergentes.
La calidad metodológica de cada estudio se evaluó utilizando criterios adaptados del
sistema de evaluación de estudios observacionales de la Escala de Newcastle-Ottawa. Esto
permitió asignar niveles de evidencia y garantizar la robustez de los estudios incluidos.
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1267
Los hallazgos se presentan de manera clara y concisa, destacando las tendencias
identificadas, las brechas en la investigación y las contribuciones clave de cada estudio a la
comprensión general de la relación entre índices empresariales y calidad de vida.
Se reconoce que la revisión puede tener limitaciones inherentes, como posibles sesgos
de selección y la evolución constante del campo. Se proporciona una reflexión crítica sobre
estas limitaciones para contextualizar la interpretación de los resultados.
Esta metodología de revisión permitió una evaluación exhaustiva de la literatura
existente, proporcionando una base sólida para la síntesis de conocimientos y la formulación
de conclusiones en este artículo de revisión.
Resultados y discusión
Influencia de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
La revisión sistemática reveló una correlación positiva entre las prácticas de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la calidad de vida de los empleados. Estudios
como el de Agila et al. (2022) destacaron que las empresas con enfoques más éticos y
socialmente responsables tienden a tener empleados más satisfechos y comprometidos. Los
resultados sugieren que la RSE no solo contribuye al bienestar de la comunidad, sino que
también impacta positivamente en el entorno laboral.
Gestión de la Innovación y Calidad de Vida:
La revisión identificó una relación significativa entre la gestión de la innovación y la
calidad de vida laboral. Gaitán y Gaitán (2017) señalaron que las empresas que fomentan la
innovación experimentan mejoras en el bienestar de los empleados. Este hallazgo sugiere que
la capacidad de adaptarse y adoptar nuevas prácticas influye en la percepción del entorno
laboral, afectando directamente la calidad de vida.
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Evaluación de Desempeño y Bienestar Individual:
La evaluación de desempeño emergió como un factor crítico en la relación entre índices
empresariales y calidad de vida. Torres-Rosero et al. (2023) evidenciaron que las prácticas de
evaluación justas y transparentes están asociadas con un mayor bienestar individual. La
implementación de sistemas de retroalimentación efectivos se vincula positivamente con la
satisfacción laboral y, por ende, con la calidad de vida.
Factores Contextuales y Moderadores:
Los resultados también resaltaron la importancia de factores contextuales y
moderadores en esta relación. Variables como la cultura organizacional, el liderazgo y la
adaptabilidad mostraron efectos moderadores significativos. El estudio de García-Landero,
Tosca-Vidal y Moreno (2023) sugiere que la efectiva organización y liderazgo contribuyen a
potenciar los beneficios de las prácticas empresariales en la calidad de vida laboral.
Divergencias y Brechas en la Investigación:
A pesar de las tendencias positivas identificadas, se observaron divergencias en algunos
estudios. Mientras que algunos investigadores enfatizan el impacto positivo de ciertas prácticas
empresariales, otros sugieren que factores individuales y contextuales pueden moderar estos
efectos. La variabilidad en los resultados subraya la necesidad de investigaciones adicionales
para comprender completamente la complejidad de esta relación.
Tabla 1
Relación entre Índices Empresariales y Calidad de Vida: Aspectos Clave
ÍNDICES EMPRESARIALES
CALIDAD DE VIDA
Responsabilidad Social Empresarial
(RSE)
- Prácticas éticas y sostenibles
- Compromiso con la comunidad
- Impacto positivo en empleados
Gestión de la Innovación
- Fomento de la creatividad
- Adopción de nuevas tecnologías
- Adaptabilidad organizacional
Evaluación De Desempeño
- Transparencia y justicia en la evaluación
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- Implementación de sistemas de
retroalimentación
- Vinculación con la satisfacción laboral
Factores Contextuales y Moderadores
- Cultura organizacional
- Liderazgo efectivo
- Adaptabilidad organizacional
Nota: La tabla presenta una síntesis de las relaciones encontradas en la revisión sistemática
de la literatura sobre índices empresariales y calidad de vida. Los aspectos clave de la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Gestión de la Innovación, Evaluación de
Desempeño, y Factores Contextuales y Moderadores se han organizado para resaltar los
elementos más relevantes que emergieron de los estudios analizados.
La revisión sistemática de la literatura sobre la relación entre índices empresariales y
calidad de vida revela insights significativos que contribuyen a nuestra comprensión del
impacto organizacional en el bienestar individual. A continuación, se presenta una valoración
crítica de los resultados, considerando estudios previos y las hipótesis iniciales.
Discusión
Contribuciones significativas
Los hallazgos respaldan la idea de que prácticas empresariales específicas, como la
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y la Gestión de la Innovación, están positivamente
asociadas con la calidad de vida laboral. Estos resultados son coherentes con investigaciones
previas (Agila et al., 2022; Gaitán & Gaitán, 2017) que sugieren que empresas éticas y
orientadas a la innovación tienden a generar entornos laborales más saludables.
La Evaluación de Desempeño también surge como un factor clave, mostrando una
conexión significativa con la satisfacción laboral. Este resultado está respaldado por la
investigación de Torres-Rosero et al. (2023), que enfatiza la importancia de sistemas de
evaluación transparentes en la mejora del bienestar individual.
La inclusión de factores contextuales y moderadores en la discusión refleja la
comprensión de que la relación entre índices empresariales y calidad de vida no es uniforme.
La cultura organizacional y el liderazgo efectivo emergen como factores cruciales, respaldando
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estudios anteriores (García-Landero et al., 2023) que subrayan la influencia del entorno
organizacional en la percepción de bienestar.
Interpretación a la luz de estudios previos
Estos resultados son consistentes con la literatura existente y refuerzan la idea de que
las prácticas empresariales no solo afectan el rendimiento organizacional, sino que también
tienen un impacto directo en la vida diaria de los empleados. La interpretación de los hallazgos
está respaldada por estudios previos que han abordado la importancia de la ética empresarial,
la innovación y los sistemas de evaluación en entornos laborales saludables.
Alcances y limitaciones
El alcance de este estudio radica en la integración de diversas prácticas empresariales y
factores contextuales en un marco comprehensivo. Sin embargo, las limitaciones incluyen la
variabilidad metodológica entre los estudios revisados y la falta de uniformidad en la definición
de calidad de vida laboral. La heterogeneidad de las medidas y la posibilidad de sesgo de
publicación podrían haber influido en la síntesis de los resultados.
Perspectivas para futuras investigaciones
Este análisis destaca la necesidad de investigaciones adicionales que exploren en detalle
los mecanismos subyacentes de la relación entre índices empresariales y calidad de vida.
Futuros estudios podrían considerar investigar la interacción entre múltiples prácticas
empresariales y su impacto acumulativo en el bienestar individual.
Conclusión
La presente revisión sistemática ha arrojado luz sobre la interconexión crucial entre
índices empresariales y la calidad de vida de los individuos en entornos laborales. A través de
la evaluación crítica de la literatura existente, se han identificado tendencias y patrones
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significativos que tienen importantes implicaciones para la comprensión de la dinámica
organizacional y el bienestar de los empleados.
Los resultados presentados refuerzan la idea de que las prácticas empresariales no solo
impactan el desempeño financiero y la competitividad de una empresa, sino que también
desempeñan un papel fundamental en la percepción de calidad de vida de sus empleados. Al
consolidar la evidencia sobre la influencia positiva de la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE), la Gestión de la Innovación y la Evaluación de Desempeño, este trabajo contribuye al
entendimiento más amplio de la ciencia organizacional y sus implicaciones para la gestión de
recursos humanos.
Los hallazgos de esta revisión tienen implicaciones directas para los líderes
empresariales y los responsables de la toma de decisiones. Se subraya la importancia de la
implementación y promoción activa de prácticas éticas y socialmente responsables, así como
el fomento de una cultura organizacional que respalde la innovación y la evaluación justa del
desempeño.
A pesar de las contribuciones sustanciales, reconocemos las limitaciones inherentes a
la revisión, como la variabilidad en la metodología de los estudios incluidos. Esto indica la
necesidad de futuras investigaciones que aborden estas variaciones y profundicen en los
mecanismos específicos que conectan los índices empresariales con la calidad de vida.
Además, se alienta a investigadores a explorar la posible interacción entre diferentes prácticas
empresariales y su impacto acumulativo.
Esta revisión ofrece una perspectiva integral y actualizada sobre la relación entre
índices empresariales y calidad de vida. Al destacar las prácticas específicas que inciden en la
percepción de bienestar individual, este trabajo no solo refuerza la importancia de la
responsabilidad social y la innovación en las empresas, sino que también ofrece orientación
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valiosa para la formulación de políticas y prácticas empresariales centradas en el bienestar de
los empleados.
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